Bent u op zoek naar loopbaancoach? Bekijk het filmpje om voor uzelf een beeld te vormen over loopbaancoaching.
Nieuws & Achtergrond Informatie
GORTcoaching is aangesloten bij het NOLOC
Loopbaanadvies Den Haag
Noloc is de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals in Nederland. Noloc heeft als belangrijkste doel om de loopbaanprofessie naar een volwassen beroepsstatus te brengen met een kwaliteitsverankering in de Nederlandse samenleving.
Beroepskwalificatieprofiel en beroepsregister
Via toetsing aan het beroepskwalificatieprofiel en het beroepsregister zorgt Noloc er voor dat opdrachtgevers en cliënten gekwalificeerde loopbaanadviseurs kunnen herkennen.
Bevordering professionaliteit
Noloc zet zich in voor de bevordering van de professionaliteit van de beroepsgroep door vakinhoudelijke bijeenkomsten, lezingen en congressen te organiseren. Leden van Noloc ontvangen gratis het vakblad LoopbaanVisie. Ook worden onderlinge intervisiegroepen (kwaliteitskringen) door Noloc gefaciliteerd.
Gedragscode en klachtenreglement
Loopbaanprofessionals met een beroepserkenning, dat betekent dat zij zijn opgenomen in het Noloc beroepsregister, zijn gehouden aan de Noloc gedragscode. Daarnaast kunnen cliënten en opdrachtgevers bij eventuele geschillen terugvallen op het klachtenreglement en het onafhankelijk oordeel van van een daarvoor ingestelde raad.
Werkzaamheden leden
Ruim 2500 leden zijn werkzaam op het gebied van loopbaanadvies, outplacement, beroepskeuzeadvies, re-integratie en carrièrecoaching. Zij werken bijvoorbeeld bij re-integratie-, en outplacementbureaus, bij interne loopbaancentra, bij het UWV of als zelfstandig ondernemer. Noloc-leden zijn verplicht om de beroepserkenning te verwerven.
Belangenbehartiging en inzet voor de loopbaanprofessie
Noloc behartigt de belangen van de aangesloten leden en zet zich in voor de loopbaanprofessie. Zo ijvert Noloc voor een universitaire leerstoel loopbaankunde en voor een transparant overzicht van alle opleidingsmogelijkheden met inzicht in de inhoud en werkwijze van de verschillende aanbieders.
The desire for individuals to continue their growth and adaptation emerges from several reasons. Some people may not be using competencies they posses, and therefore, are not using their full resources or talent. Some people may be losing interest, vitality, productivity, commitment, or innovativeness, and there is a desire to stimulate or provoke them into regaining the excitement they once showed. Some people may not have certain competencies important for their current job, and there is the desire to help them find a path for the development of these competencies. Coaching is a manner in which those people can work on their career deve
It’s important to understand how workers are using coaching to improve performance. According to the International Coach Federation, Professional coaching is an ongoing professional relationship that helps people produce extraordinary results in their lives, careers, businesses, or organizations. Through the process of coaching, clients deepen their learning, improve their performance, and enhance their quality of life. Coaching is about producing different and better results. That makes it universally applicable for individuals and entire organizations across all market sectors. Among the many areas of specialization for coaches are executive coaching, career coaching, corporate coaching, sales coaching, and retirement coaching. Managers and supervisors who participated in coaching experienced: 1. increased task completion and productivity, 2. improved personnel management skills, and 3. better relationships with staff and board of directors. In yourcoaching relationship, you not only work through a goal-setting process, but you also build a map of actions and behaviors that support and enable those goals to happen.
Voor veel, zo niet de meeste mensen, is hun loopbaan niet iets dat vooraf is gepland. Vaak ontstaan er op een bepaald moment in je carriere vragen met betrekking tot je loopbaan. Op vragen zoals ‘Vind ik mijn werk eigenlijk nog wel leuk?’ Wat kan ik nog meer? Wat wil ik eigenlijk?‘ kun je samen met een loopbaancoach beantwoorden.
Bij loopbaancoaching ga je namelijk, samen met een coach naar je eigen loopbaan onder de loep nemen: hoe ziet deze er tot nu toe uit, hoe ben je gekomen waar je bent en wat zou je willen veranderen? Het is een zoektocht naar de antwoorden op deze vragen. Als je de antwoorden gevonden hebt, kun je je richten op het bewerkstelligen van de gewenste verandering.
Wil je ook een afspraak met een loopbaancoach? Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »
Bij loopbaanadvies word je begeleid bij het vormgeven en ontwikkelen van je loopbaan. Met loopbaanadvies oriënteer je je op je loopbaan en ga je op een gestructureerde manier aan de slag met loopbaanvragen en -wensen zodat je de duidelijkheid krijgt die je zoekt.
Het belangrijkste doel van een loopbaanadvies traject is dat je weer in staat bent keuzes te maken en een nieuwe weg in te slaan. Je vraag bij loopbaanadvies kan ook zijn hoe je beter tot je recht kunt komen in je huidige werk, of hoe je de juiste balans kunt vinden tussen werk en andere levensgebieden.
Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »
Een loopbaanadviseur geeft advies bij je loopbaan. Advies bij je loopbaan helpt je bij het ontdekken en ontwikkelen van de volgende stap(pen) in je loopbaan. Een loopbaancoach of loopbaanbegeleider helpt je bij het krijgen van inzicht in wat je wilt en wat je kunt door het geven van advies.
Met wat voor een advies over je loopbaan een loopbaancoach je mee kan helpen is afhankelijk van de situatie. Advies over je loopbaan is maatwerk.
Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »
Loopbaan advies heeft betrekking op begeleidende diensten van een loopbaanadviseur. Het doel van deze diensten bij loopbaan advies is, mensen te helpen op het gebied van werk en loopbaan. Met loopbaan advies zoekt u uit wie u bent, wat u wilt en wat u kan. Het loopbaan advies traject vindt plaats vanuit een veilige en onafhankelijke situatie.
Loopbaan advies is voor iedereen, die een hulpvraag heeft over zijn werk en loopbaan. Deze hulpvraag heeft vaak betrekking op professionele en persoonlijke ontwikkeling. Voorbeelden van hulpvragen bij loopbaan advies zijn: “Wat wilt u werkelijk in uw werk?”, “Past uw huidige baan wel bij u?” en “Wat is de reden, dat u uw draai niet kunt vinden op uw werk?”.
Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »
Een loopbaan coach begeleidt je bij het (verder) ontwikkelen van je loopbaan. Samen met de loopbaan coach kijk je naar hoe je loopbaan er tot nu toe uitziet, hoe je bent gekomen waar je nu bent en wat je zou willen veranderen.
Een loopbaan coach zorgt ervoor dat je inzicht krijgt in waar je kwaliteiten liggen en hoe je deze kunt uitbreiden. Een loopbaan coach helpt je bovendien inzicht te krijgen in de overtuigingen die je belemmeren om het werk te vinden dat echt bij je past.
Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »
Een mental coach leert je om te gaan met emotie door uit te leggen hoe het mentale systeem van een mens werkt. De belangrijkste afdelingen in dit systeem zijn:
- denken
- gevoel
- zintuigen
- bewustzijn
- lichaam
Wij mensen kunnen zelf leiding geven aan deze afdelingen. Een mental coach leert je hoe je dat kunt doen, door uit te leggen hoe het systeem (hoe je zelf) functioneert. Een mental coach geeft je inzicht in hoe je met bepaalde gebeurtenissen omgaat, en hoe je ermee om zou kunnen gaan.
Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »
Een personal coach stimuleert mensen om zich te ontwikkelen of nieuwe wegen in te slaan. Mensen beginnen vaak aan coaching omdat ze “ergens last van hebben”. Iemand wil stilstaan bij problemen die hij of zij op het werk of thuis heeft, of iemand wil ondersteuning bij het aangaan van een nieuwe uitdaging.
Een personal coach levert altijd maatwerk en daarom de meest persoonlijke en effectieve benadering voor individuele ontwikkeling. Een personal coach levert direct resultaat op door doelgericht te werken aan een praktische oplossing of aanpak.
Met een personal coach heb je een één op één relatie tussen een professionele coach en een client. De rol van de personal coach is “helping people to help themselves”. De personal coach fungeert als spiegel en klankbord. Hierdoor wordt de persoon zich bewust van de eigen waarden, overtuigingen, denkpatronen, gedragingen, attitudes en omgeving.
Kijk in de agenda en plan direct een gratis oriëntatiegesprek »
